RMC som case: Bedre kønsbalance efter ændrede optagelseskrav

I perioden mellem 2012 og 2022 hævede Rytmisk Musikkonservatorium (RMC) andelen af kvindelige dimittender fra 18 % til 45 %, og den markante udvikling er udgangspunkt for en case i et nyt inspirationskatalog udgivet af de danske genreorganisationer.

I udgivelsen 'Inspirationskatalog til en bedre kønsbalance i musiklivet' kortlægger Genreorganisationerne arbejdet med at skabe forandring i forskellige dele af branchen, og RMC optræder som en af fem cases fra aktører, der har skabt reel forandring i deres kønsbalance med målrettede indsatser.

RMC indførte en decideret mangfoldighedspolitk i 2018, men under overskriften "Ændrede optagelseskrav førte til diversificering – også på køn" beskrives i casen, hvordan udviklingen på konservatoriet startede i årene inden efter en stor strategiændring med ændrede bedømmelseskriterier og en række nye uddannelser på RMC.

Bruddet med én bestemt kvalitetsforståelse har således skabt en situation, hvor RMC henvender sig til et bredere miljø end tidligere og minimerer nogle af de socioøkonomiske og kønsmæssige ubalancer, som flere undersøgelser viser præger de formelle musikpædagogiske miljøer - og gennem arbejdet med denne generelle diversificering oplever konservatoriet nu en markant større kvindelig repræsentation.

“Det vi ser, da vi i 2011 åbner de nye uddannelser, er en ret markant stigning i antallet af ansøgere. Og vi ser også en diversificering i gruppen af ansøgere, fordi vi går fra at udbyde uddannelser, hvor optagelseskravene var relativt smalle og kom fra det, man kunne kalde den jazzpædagogiske tradition. Da vi åbner det op og siger, at det ikke er relevante adgangskrav for alle vores uddannelser, så bliver der pludselig adgang for nye grupper,” fortæller rektor Henrik Sveidahl blandt andet i inspirationskataloget.

Læs herunder hele case-artiklen om RMC fra inspirationskataloget - og find den samlede udgivelse på genreorganisationernes fælles vidensplatform musikdata.dk